Settore 2 Finanziario

Garantisce l’esercizio delle funzioni di coordinamento e di gestione dell’attività finanziaria in coerenza con gli obiettivi definiti dai programmi e dai piani annuali e pluriennali:

• cura la redazione del Bilancio di Previsione e del Rendiconto della Gestione
• cura il servizio economato
• provvede alla corretta gestione del bilancio, del Piano Esecutivo di Gestione e alla tenuta sistematica della contabilità finanziaria ed economica generale, oltre al controllo interno dei costi di gestione
• effettua i necessari controlli per assicurare l’equilibrio finanziario del bilancio attraverso l’analisi sull’andamento delle entrate e delle spese nonché la verifica sull’attuazione dei programmi e dei progetti
• provvede all’emissione delle reversali d'incasso e dei mandati di pagamento onde effettuare le riscossioni e i pagamenti per il tramite della Tesoreria comunale e tiene altresì i rapporti con i fornitori
• verifica tutte le determinazioni dirigenziali e le deliberazioni degli organi istituzionali ai fini dell’attestazione della copertura finanziaria e dell’apposizione del visto di regolarità contabile
• cura i rapporti con l’organo di revisione economico - finanziaria e con il Tesoriere
• assolve agli adempimenti fiscali e tributari del Comune e cura la gestione dei relativi rapporti verso gli istituti finanziari
• cura gli adempimenti in materia di trattamento economico del personale e la predisposizione degli atti inerenti ai pensionamenti
• pianifica gli organici e programma le assunzioni allo scopo di garantire a tutto l’Ente una dotazione di risorse umane adeguata agli obiettivi individuati, in funzione di ciò assume il personale tramite varie procedure (concorsi, selezioni, ecc.) e lo assegna ai vari settori e servizi dell’amministrazione
• gestisce il personale, i percorsi di carriera di tutto il personale dipendente, il rapporto d’impiego e gli aspetti giuridico - amministrativi connessi, le relazioni sindacali e l’applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL
• definisce le politiche retributive, i fabbisogni formativi e i criteri dei sistemi di valutazione e incentivazione.